O sucesso de um sistema de remuneração parece residir, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da orga nização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Nesse livro, os autores compartilham reflexões para aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração.