O que distingue a maioria das empresas bem-sucedidas é a maneira como administram seus recursos humanos. O talento para obter e sustentar vantagens competitivas está nas pessoas que formam a força de trabalho. Este livro discute sobre como tomar deci sões eficazes na área de RH. Aborda conceitos, teorias e pesquisas relacionadas e descreve as ações escolhidas por empresas líderes para alcançar seus objetivos.   Trata dos efeitos dos conflitos entre o trabalho e a família da diversidade da mão- de-obra das tendências internacionais, como os benefícios sociais conquistados pelos sindicatos europeus e as normas culturais e expectativas dos países asiáticos do uso de equipes de alto desempenho da explosão no uso da informação e dos computad ores como auxiliares na tomada de decisões do recrutamento de estudantes universitários da redução da mão-de-obra e downsizing, do gerenciamento de carreiras da compatibilização das estratégias dos negócios com as decisões na área de RH. Três área s de mudança mereceram destaque no livro: o impacto da globalização sobre as decisões de RH, a valoração e os custos nas decisões de RH e o uso de sistemas de informação e da informática como auxiliares na tomada de decisões.   O leitor tem a oport unidade de desenvolver suas próprias habilidades de tomador de decisões por meio de exercícios práticos baseados em fatos reais. Uma das opções é a seção "A sua vez", incluída nos capítulos, que permite melhor compreensão dos conceitos e fatos discut idos no texto.   Livro-texto para a disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS dos cursos de graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis e leitura complementar para as disciplinas PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO e PSICOLOGIA I NDUSTRIAL do curso de graduaçãoemPsicologia. Leitura de relevante interesse para os profissionais da área de RH.