A qualidade de vida no trabalho influencia as atitudes e comportamentos dos trabalhadores frente ao mercado de trabalho e ante as empresas das quais fazem parte. O presente livro é fruto de uma pesquisa de caráter descritivo e comparativo, que teve c omo objetivo geral a análise das representações sociais da qualidade de vida dentro e fora do trabalho construídas por trabalhadores da zona da mata mineira relacionando-as aos diferentes contextos e condições de trabalho e de vida cotidiana de tais trabalhadores. A fundamentação teórica do estudo consistiu na perspectiva psicossocial das representações sociais, com ênfase sobre a sua abordagem estrutural. Participaram da pesquisa 309 trabalhadores pertencentes a diferentes organizações. Os resu ltados revelam que as cognições constituintes do núcleo central da representação social da qualidade de vida foram "saúde", "trabalho-emprego" e "bem-estar". Já a representação social da qualidade de vida no trabalho foi formada pelos elementos centr ais: "salário", "condições de trabalho", "respeito" e "bom ambiente de trabalho". A obra revela que a representação social da QVT é construída no cotidiano das relações sociais de trabalho individualmente, grupalmente e organizacionalmente, sendo inf luenciada pelas práticas organizacionais e pelos meios de comunicação que facilitam a edificação do senso comum. O conteúdo e a organização interna da Representação Social da QVT dependem do contexto onde são formados, cujos interesses similares ou c ontraditórios moldam as relações intersubjetivas entre indivíduos, organizações e a sociedade. Assim, diferentes contextos organizacionais ou sociais podem possuir discrepantes ou similares representações sociais sobre a QVT, tendo em vista a singula ridade de cada realidade psicossocial. Assim, torna-se impossível padronizar o conceito de QV ou QVT. A obra é indicada para leitores interessados na área de Psicologia Social, Representações Sociais, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão d e Pessoas, Sentido do Trabalho, Saúde e Segurança ocupacional.