Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consci ência. Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu so bre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais divers as e inclusivas e, por fim, como podemos agir. Temas abordados: - O que acontece quando questionamos as nossas certezas - Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher - Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão - Por que as duas iniciativas precisam existir juntas - O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas - Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente - Em que momento a equidade de gêne ro deixa de existir - Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas - Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove - O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá -las - Como mostrar que maternidade e paternidade não são falta de comprometimento - Por que temos medo de ter opiniões diferentes do nosso grupo - Como a primeira impressão positiva ofusca qualquer outra informação negativa - Por que não podem os acreditar em mérito no meio de tantos vieses inconscientes - Como o sentimento da exclusão provoca o mesmo tipo de reação da dor física - Por que empresas devem ter diversidade e inclusão, além de equidade e pertencimento - Quais os conselho s para formarmos vínculos de segurança entre as pessoas - Por que a diversidade também deveria ser um critério - Como este material didático reduz os vieses inconscientes na sua empresa - Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inc lusão e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experiência em gestão na indústria farmacêutica - Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos - Mulher branca, com deficiência, consultora de diversidade & inclusão e