Concepções de gestores a respeito de colaboradores com diversidade funcional: análise integrativa de duas pesquisas tem como referência dois relatórios de pesquisa que abordam o mesmo tópico investigativo. O estudo mais recente tem como objetivo reun ir, analisar e sintetizar estudos primários que versam sobre as concepções dos gerentes de pessoal, que lidam com trabalhadores com diferença funcional. Trata-se de abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, caracterizado como Pesquisa de Revi são Integrativa da Literatura (RIL), cujos resultados servem de complemento, checagem e atualização de dados gerados por pesquisa anterior concluída em 2009, sobre o mesmo tópico. Esse modo de fazer pesquisa implica na varredura de artigos em periódi cos especializados, disponíveis no cenário nacional e internacional. É uma modalidade de investigação científica que revela o state of the art do problema pesquisado, além de evidenciar a evolução da produção do conhecimento sobre o objeto do estudo. A busca dos artigos científicos na literatura foi conduzida nas bases de dados eletrônicas, incluindo-se SciELO, Lilacs, Pepsic, Web of Science e Researchgate, compreendendo o período 2010-2020. Foi utilizada uma matriz de síntese para fins de regis tro dos critérios adotados. Quando confrontados os dados produzidos por ambos os estudos, verificaram-se conformidades significativas entre as concepções dos gerentes de supermercados, em 2009, e as concepções dos gestores de pessoal analisadas conte mporaneamente. Os resultados conclusivos apontam que a concepção de gestores acerca da diversidade se constitui em fator contribuinte e, por vezes, determinante, para os estilos de chefia adotados no contexto laboral. Evidenciam-se lacunas quanto ao desempenho social e profissional dos gestores, notadamente no que se refere ao uso de procedimentos em prol da inserção laboral desse contingente de trabalhadores. Esses resultados servirão para enriquecer o acervo de conhecimento sobre o tópico inve stigado, servindo como indicadores para fins de planejamento de ações de políticas públicas relativas ao emprego e à renda da população afetada e aos direitos do colaborador com diversidade funcional.