A resiliência pode ser considerada uma capacidade que o indi­víduo deve aprimorar para enfrentar os efeitos nocivos da adver­sidade, visto que, diariamente, vive situações de risco. Esses riscos estão associados às pressões ambientais que comumente o s atores sofrem na busca dos objetivos pessoais e organizacionais.Pode-se depreender que as emoções no ambiente de trabalho po­dem ser geridas, sendo necessário desenvolver-se uma constân­cia entre pensamento, avaliação cognitiva, sentimento e ação. Avultar a resiliência emocional exige uma significativa propensão para lidar com experiências não confirmadas de crenças e valores do indivíduo, sem reduzir a flexibilidade do pensamento e da ação. Conquanto, a proteção deriva das mudanças adaptativa s que seguem estratégias bem-sucedidas.A atitude resiliente só pode ser percebida em retrospectiva, pois apenas ao superar a situação de estresse o sujeito percebe ter sido resiliente. Assim sendo, pode-se delinear que a resiliência não é um ponto de partida, mas um resultado alcançado. Du­rante o processo de enfrentamento, o indivíduo está preocu­pado em como responder às pressões uma vez que as supera, comprova sua resiliência.O livro está estruturado nas pesquisas realizadas que focalizam a resiliência, o trabalho e as dimensões sobre as organizações, seus atores e as inter-relações existentes no subsistema e ambiente.